[talina30]

Сегодня тяжелый день был. Сначала полдня заседали у директора, потом полдня в отделе. Знала, что собрание будет идти тяжело, ибо вопрос стоял о конкретной нагрузке на каждого члена коллектива. А когда вопрос идет о работе, то есть отдельные личности, которые считают, что вот они то и работают, не покладая рук, хотя в реальности все наоборот. Ну и конечно идут эмоции. Как говорится, одна овца паршивая есть, и начнется бурление, скандалы и разборки. А когда даже и не одна, то совсем нелегко. Но я решила держать себя в руках, по возможности, не переходить к военным громким действиям. Почти удалось, я была сама любеэность. Народ пока примолк, потому как я спокойно сказала, что сейчас еще одно слово, и я буду делать, вообще мне это надо давно сделать, подробный анализ с подсчетом времени, кто и что и сколько делает, тем более нормы времени у нас есть, и по итогам сразу будет решен вопрос об их надбавках. Ясно, в какую сторону. Думаю, что со временем, это все равно надо сделать, потому как не так работает отдел, как я хотела бы и как надо работать. Все равно работа + дружеские отношения в одном отделе к хорошему не ведут. Получается, что крайней сама и будешь. Да и хорошей для всех не будешь, как ни старайся. Не люблю я всех этих разборок, я их называю – мышиная возня. А вот приходится непонятно чем заниматься.

Comments

[Tatla]

Да, здесь ты права. Хорошей для всех все равно не станешь, как не старайся. А народ надо в строгости держать, а то на шею сядут.
А у вас, кажется, тоже люди приходили, которые занимались контролем вашего рабочего времени?
У нас приходили выборочно, например, к коллеге, которая рядом со мной сидит - с ней рядом девочка сидела пол дня и фиксировала вообще все, что она делала. Но, как-то это прошло, и все осталось по старому. Никого не сократили вроде.
А вообще, если есть люди, которые плохо работают, то их, ну, как минимум, не надо повышать, а лучше вообще как-нибудь от них избавится, т.к. они демотивируют остальных сотрудников, которые пока что хорошо работают, но, если будут видеть, что всем пофиг, они тоже работать перестанут.
У нас вот не так давно начальница хотела ввести рейтинг сотрудников. Т.е. каждую неделю или каждый месяц приводить список всех сотрудников - в начале рейтинга самые отличившиеся, в конце - те, у кого больше всего ошибок в работе было. И таким образом стимулировать народ, чтобы все видели, кто как работает. Правда, все это так и осталось в её мечтах Но, может, тебе эта идея покажется интересной.