Если нет последствий, значит, нет и ошибки
Как-то в церковной лавке купила книгу под названием «Душевный лекарь. Святые отцы мирянам». Вообще люблю читать умные мысли, порой они чему-то даже учат, порой созвучны моим мыслям. Собственно, потому и купила данную книгу. Врачевать душевные раны свои. Тем более здесь высказывания не простых людей, а православных мудрецов, т.к. все эти старцы действительно были очень умные, наверно, прежде всего потому, что были близки к Богу, по-настоящему.
Просмотрела книгу всю, но читаю только то, что в настоящий момент меня волнует, на что хотела бы получить ответ. Конечно, раз мысли верующих людей, везде идет обращение к Богу, это понятно. Но кроме этого много полезных советов и мыслей. Цитаты расположены по темам. Приведу несколько, которые меня сразу заинтересовали – Гордыня и смирение, Скорби и уныние, Суждение и осуждение, Путь, судьба, Отношения между полами, Добрые дела. Ну и т.д.
Не скажу, что все эти умные мысли меня устраивают, но порой на что-то открывают глаза, в какой-то мере. И это для меня очень важно, потому что с моим характером и мнением о самой себе, тяжко к кому-то прислушиваться, раздражают советы окружающих, что и как надо сделать. Порой послушаю, а чаще посоветую «советователю» идти подальше куда-нибудь.
Вот сегодня почитала раздел «Начальствование», чего-то раньше не читала его. Приведу некоторые мысли из книги.
Святитель Тихон Задонский. Когда призовут тебя на почетную должность и начальство, подумай, по силам ли это тебе? Человек не всякую тяжесть может поднять. Не каждый и на почетной должности и начальником может быть. Прежде нужно научиться собой владеть и управлять тому, кто хочет другими владеть и управлять, и прежде самому делать то, что хочет другим приказывать.
Честь переменяет нрав человеческий, но редко в лучшую сторону. Многие святыми были бы, если бы не были в чести.
Святитель Филарет. Начальник должен быть выше оскорблений подчиненных и вступаться за правду, порядок, за спокойствие других, а не за себя.
Святой Иоанн Кронштадский. При выговоре подчиненным за их неисправность тщательно воздерживайся от рвения, раздражительности и смущения и будь кроток, исполнен любви, степенен и покоен. Если подлежащий исправлению обижается, кротко заметь ему, что ты вовсе не имеешь намерения обижать и раздражать его, а искренне желаешь ему добра и порядка в его деле, что тебе противен не он, а беспорядок, который он производит. Не оскорбляй его самолюбия и человеческого достоинства, возвышая себя в глазах его и унижая его, если ты имеешь эту слабость (гордость), лучше брось исправлять другого и наперед исцелися сам.
Преподобный Силуан Афонский. Начальник должен любить своих подчиненных, как мать любит своих детей, а если кто непослушлив, то должен за него усердно молиться Богу…Хорошего начальника все будут любить, потому что все люди любят, когда с ними ласково обращаются.
Вот ведь все правильно сказано. Применяю к себе – как бы хорошо к подчиненным ни относился, даже к тем, к которым просто тяжко хорошо относиться, все равно ведь недовольны начальством. А по поводу выговоров за плохую работу – так ведь начинается, как правило, по-доброму, а по-доброму люди не понимают, это факт. Ну, скажу пару раз по-доброму, толку, конечно, нет, и тут начинаю уже не по-доброму, тут уже пух и перья летят в разные стороны. Работа начинает двигаться в нужном направлении. И почему так? Ведь знают, что все равно придется делать так, как надо, со скандалом, или без, но придется. Но только через гав-гав и получается. Наверно, просто лень людская, хотят отсидеться, чтобы не трогали, в покое оставили. А я не люблю дела вести на эмоциях негативных, но приходится. Поэтому как ты не владей собой, а все равно доведут. Особенно когда какие-то срочные, важные дела надо сделать. Порой задумываюсь – а что будет, когда я наконец-то все же уйду с этой работы, ведь новый начальник сразу всех их разгонит, это факт. А сама разгонять не хочу. Много лет вместе, привычка. Неизвестно, что из себя новые будут представлять. Да и те новые, что приходили (и уходили) радости и оптимизма не внушали.
Просмотрела книгу всю, но читаю только то, что в настоящий момент меня волнует, на что хотела бы получить ответ. Конечно, раз мысли верующих людей, везде идет обращение к Богу, это понятно. Но кроме этого много полезных советов и мыслей. Цитаты расположены по темам. Приведу несколько, которые меня сразу заинтересовали – Гордыня и смирение, Скорби и уныние, Суждение и осуждение, Путь, судьба, Отношения между полами, Добрые дела. Ну и т.д.
Не скажу, что все эти умные мысли меня устраивают, но порой на что-то открывают глаза, в какой-то мере. И это для меня очень важно, потому что с моим характером и мнением о самой себе, тяжко к кому-то прислушиваться, раздражают советы окружающих, что и как надо сделать. Порой послушаю, а чаще посоветую «советователю» идти подальше куда-нибудь.
Вот сегодня почитала раздел «Начальствование», чего-то раньше не читала его. Приведу некоторые мысли из книги.
Святитель Тихон Задонский. Когда призовут тебя на почетную должность и начальство, подумай, по силам ли это тебе? Человек не всякую тяжесть может поднять. Не каждый и на почетной должности и начальником может быть. Прежде нужно научиться собой владеть и управлять тому, кто хочет другими владеть и управлять, и прежде самому делать то, что хочет другим приказывать.
Честь переменяет нрав человеческий, но редко в лучшую сторону. Многие святыми были бы, если бы не были в чести.
Святитель Филарет. Начальник должен быть выше оскорблений подчиненных и вступаться за правду, порядок, за спокойствие других, а не за себя.
Святой Иоанн Кронштадский. При выговоре подчиненным за их неисправность тщательно воздерживайся от рвения, раздражительности и смущения и будь кроток, исполнен любви, степенен и покоен. Если подлежащий исправлению обижается, кротко заметь ему, что ты вовсе не имеешь намерения обижать и раздражать его, а искренне желаешь ему добра и порядка в его деле, что тебе противен не он, а беспорядок, который он производит. Не оскорбляй его самолюбия и человеческого достоинства, возвышая себя в глазах его и унижая его, если ты имеешь эту слабость (гордость), лучше брось исправлять другого и наперед исцелися сам.
Преподобный Силуан Афонский. Начальник должен любить своих подчиненных, как мать любит своих детей, а если кто непослушлив, то должен за него усердно молиться Богу…Хорошего начальника все будут любить, потому что все люди любят, когда с ними ласково обращаются.
Вот ведь все правильно сказано. Применяю к себе – как бы хорошо к подчиненным ни относился, даже к тем, к которым просто тяжко хорошо относиться, все равно ведь недовольны начальством. А по поводу выговоров за плохую работу – так ведь начинается, как правило, по-доброму, а по-доброму люди не понимают, это факт. Ну, скажу пару раз по-доброму, толку, конечно, нет, и тут начинаю уже не по-доброму, тут уже пух и перья летят в разные стороны. Работа начинает двигаться в нужном направлении. И почему так? Ведь знают, что все равно придется делать так, как надо, со скандалом, или без, но придется. Но только через гав-гав и получается. Наверно, просто лень людская, хотят отсидеться, чтобы не трогали, в покое оставили. А я не люблю дела вести на эмоциях негативных, но приходится. Поэтому как ты не владей собой, а все равно доведут. Особенно когда какие-то срочные, важные дела надо сделать. Порой задумываюсь – а что будет, когда я наконец-то все же уйду с этой работы, ведь новый начальник сразу всех их разгонит, это факт. А сама разгонять не хочу. Много лет вместе, привычка. Неизвестно, что из себя новые будут представлять. Да и те новые, что приходили (и уходили) радости и оптимизма не внушали.
